Le processus de relève de Trame Architecture + Paysage montre une transition structurée pour en assurer la continuité. Fondée en 1986, l’entreprise a évolué en intégrant progressivement des employés à l’actionnariat.
Les nouveaux propriétaires, déjà en poste, ont bénéficié du soutien des cédants à travers mentorat et réunions hebdomadaires, facilitant la transmission des responsabilités. Cette transition inclut formations, événements de passation et évaluation de la valeur de l’entreprise, confirmant sa viabilité. Les futurs dirigeants ont également participé aux décisions financières et fiscales, renforçant leur gestion et intégration auprès des clients et de l’équipe, assurant ainsi la pérennité de l’entreprise. Trame, vous méritez notre admiration!
